Er du uddannet pædagog og leder efter en arbejdsplads med højt til loftet, faglig stolthed og plads til kreative idéer? Så er det måske dig, Børnehuset Damgården mangler. Børnehuset Damgården søger pædagoger 37 timer pr. uge fra den 1. december 2026.
I Børnehuset Damgården har institutionen et fundament af struktur og klare roller gennem hele dagen. Det er vigtigt for Børnehuset Damgården, at dagligdagen er planlagt, så medarbejderne kan koncentrere sig om at være sammen med børnene og ikke bruge unødige kræfter på at organisere dagen, mens den er i gang.
Albertslund er en grøn kommune med store ambitioner. Albertslund Kommune er stolt af lokalområdet og gør sig umage i sine opgaver og indsatser for borgerne, foreningerne og virksomhederne.
Albertslund Kommune er én kommune og én organisation. Kommunen har engagerede og dygtige medarbejdere samt en samarbejdskultur, der går på tværs af områder og niveauer. Dette gør Albertslund Kommune til et godt sted at arbejde.
Når man træder ind i Damgården, som er fuld af nysgerrige børn, mærkes straks glæden ved at være en del af fællesskabet.
Institutionen tror på, at hvert barn udvikler sig bedst gennem leg, forudsigelighed og voksne, der er tæt på. Børnehuset Damgårdens pædagogiske arbejde tager altid udgangspunkt i et positivt og respektfuldt børnesyn. Institutionen motiveres af at skabe læringsmiljøer, hvor børn oplever glæden ved samvær, udforskning og fællesskab – hver dag.
Nogle af pædagogerne siger om Børnehuset Damgården, at:
”Det bedste ved at arbejde her er, at der er ekstremt kort fra idé til handling.”
”Der er et godt sammenhold i personalegruppen. Personalet griner meget sammen – også på de dage, hvor det hele sejler lidt. Fagligt sparrer de tæt, og ingen går nogensinde hjem med følelsen af at stå alene med en svær udfordring.”
”For medarbejderne gør det en kæmpe forskel, at de arbejder i små faste grupper om formiddagen. Det giver ro til at fordybe sig i det enkelte barns trivsel og skabe de små magiske øjeblikke, hvor man virkelig kan se, at et barn flytter sig.”
Børnehuset Damgården har et udviklingsforløb om leg, så institutionen kan få styrket sin legefaglige praksis. For leg er ikke en pause fra læring; leg er læring, leg er dannelse, og leg er fællesskab.
Institutionen har haft en pædagogisk lørdag med Kit Nørgaard, der med afsæt i legepaletten har guidet den til, hvordan et fundament for legekulturen skabes. I Damgården har institutionen et tæt samarbejde med sit praksisfællesskab (psykologer, pædagogiske vejledere, logopæder, børneterapeuter), som jævnligt kommer i institutionen, så den hurtigt kan få sparring i hverdagen, samt de støtter institutionen i de faglige processer, som den har i institutionen.
Børnehuset Damgården drømmer om kollegaer, der:
- Er uddannede pædagoger og brænder for sit fag.
- Møder børnene i øjenhøjde med nærvær, omsorg og nysgerrighed.
- Tør sætte aktiviteter i gang, uanset om vedkommende brænder for musik, motorik, natur eller noget helt fjerde.
- Bidrager positivt til arbejdsmiljøet med en anerkendende tilgang til både børn, forældre og kollegaer.
- Tager medansvar for fællesskabet, bidrager aktivt til den fælles faglige refleksion og ser værdien i at hjælpe hinanden – også når hverdagen er travl.
Hvad kan Børnehuset Damgården tilbyde den kommende kollega:
- En struktureret hverdag med tid til pædagogisk forberedelse.
- En hverdag med masser af udeliv og plads til leg, nysgerrighed og børneperspektiver.
- En nærværende ledelse, der sparrer med medarbejderen og vægter vedkommendes psykiske arbejdsmiljø højt.
- Tydeligt strukturerede dage med daglige rutiner, ugeplaner og stuemøder i dagtimerne.
- Et stærkt kollegaskab, hvor kolleger hjælper hinanden og løfter i flok.
Ansøgning og kontakt
Ansøgningsfrist: den 25. november klokken 12.00
Samtaler: Børnehuset Damgården afvikler samtaler løbende, så interesserede kandidater bør ikke tøve med at sende deres ansøgning.
Kontakt: Linda på telefon 24467528 (leder) eller Sofia på telefon 21832029 (konstitueret souschef).
Arbejdslokation: Børnehuset Damgården, Damgårdsvej 18-22, 2620 Albertslund
Lønindplacering efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.
Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling.
Det er en forudsætning for ansættelse i Albertslund Kommune, at kandidaten har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse.
Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.
Ved ansættelse indhentes straffe- og børneattest.
Albertslund Kommune støtter positivt op omkring fuldtidsindsatsen i henhold til Trepartsaftalen om Løn og arbejdsvilkår, og kommunen ansætter derfor som altovervejende udgangspunkt på 37 timer.
Velkommen til Albertslund – den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Albertslund Kommune har mange kvaliteter, som skaber fantastiske rammer for hverdagslivet – både for borgere og medarbejdere.
Midt i naturen og med et rigt forenings- og kulturliv, som børn og voksne cykler til og fra på byens mange kilometer lange cykelstier, der er adskilt fra bilerne på vejene. Der er S-tog lige til døren og flere supercykelstier, blandt andet mellem Albertslund og Vesterport i hjertet af København. Desuden skaber letbanen gode forbindelser til hele hovedstadsområdet.
I Albertslund Kommune har kommunen samme tilgang til sine opgaver, som borgerne selv ville ønske at opleve. Medarbejderne er vidt forskellige, men er fælles om deres opgave for borgere, foreninger og virksomheder.
I Albertslund Kommune er der højt til loftet og gode udviklingsmuligheder. Kommunen ser frem til at modtage ansøgninger fra interesserede kandidater.
