Specialbørnehaven Træet søger to hjertevarme, nysgerrige og reflekterende pædagoger til et stærkt arbejdsfællesskab. I arbejdsfællesskabet bestræber man sig altid på at spille hinanden gode. Der tages ansvar for både det praktiske, sociale, fysiske og psykiske. Fokus er på kerneopgaven, og der skabes altid plads til grin og latter.
Stillingen er ledig fra 1. januar 2027 eller snarest derefter.
Albertslund er en grøn kommune med store ambitioner. Albertslund Kommune er stolt af sin kommune og gør sig umage i sine opgaver og indsatser for borgerne, foreningerne og virksomhederne.
Kommunen er én kommune og én organisation. Albertslund Kommune har engagerede og dygtige medarbejdere samt en samarbejdskultur, der går på tværs af områder og niveauer. Dette gør Albertslund Kommune til et godt sted at arbejde.
Albertslund Kommunes fornemmeste opgave er at skabe tryghed for kommunens børn og forældre.
Forældresamarbejdet bygger derfor på det enkelte barn og på den enkelte families behov og ressourcer. Der arbejdes specialpædagogisk med en høj grad af visuel struktur og forudsigelighed. Der tages udgangspunkt i det enkelte barns ressourcer, forudsætninger og nærmeste zone for udvikling.
Specialbørnehaven Træet er en relativt ny børnehave med masser af muligheder, udvikling og plads til pædagogiske initiativer.
Specialbørnehaven Træet brænder for arbejdet med børn inden for det social- og specialpædagogiske område. Der gås foran og guides børnegrupperne, samtidig med at der er øje for det enkelte barn.
Relationsarbejdet er den fornemmeste opgave, og der tages højde for den anderledes hjerne hos børn med autisme.
Man er derfor på forkant mest muligt i forhold til reaktionsmønstre samt adfærd.
Alt understøttes visuelt, hvilket er et af kommunens vigtige pædagogiske redskaber til at understøtte den sproglige interaktion samt det pædagogiske formål.
Der er også stort fokus på:
- At skabe tryghed for både børn og forældre samt at skabe udvikling for barnet.
- At sikre et meningsfuldt og livslangt perspektiv for børnene.
- At tage udgangspunkt i det enkelte barns ressourcer, forudsætninger samt zonen for nærmeste udvikling.
Hverdagens udfordringer tages med en positiv indstilling, og der er en anerkendende tilgang i det daglige arbejde til både børn, forældre og kollegaer.
Arbejdsfællesskabet vægtes højt, så medarbejderne kan spille hinanden gode og vigtigst af alt; glæde sig til at komme på arbejde hver dag.
Albertslund Kommune tilbyder:
- Nogle fantastiske børn.
- Et velfunderet fagligt miljø, der stadig er i udvikling, og hvor pædagogikken kan formes, og der kan bidrages til udviklingen.
- Et arbejdsmiljø hvor den socialpædagogiske faglighed har højeste prioritet.
- En normering, der målretter den pædagogiske indsats.
- En arbejdsplads, hvor der arbejdes struktureret og efter fastlagte målsætninger – SMTTE-modellen anvendes som metode til at sætte mål for det enkelte barn.
- Tid til forberedelse.
- En nærværende ledelse.
Om den nye medarbejder:
- Man er pædagoguddannet – gerne med erfaring indenfor autismespektret, og med kendskab til specialpædagogiske metoder som for eksempel TEACCH, PECS, sociale historier, Low Arousal, boardmaker med videre eller nogle af metoderne.
- Man har blik for de udfordringer, som børnene har. Man formår at bruge og fremme deres ressourcer, så de kan nå deres mål.
- Man er fleksibel og har lyst til at yde en særlig indsats, når det kræves.
- Man trives i et tværfagligt samarbejde om fælles indsatser.
- Man er procesorienteret og kan tilrettelægge en struktureret dagligdag for børnene, som skaber forudsigelighed og genkendelighed med visuel understøttelse.
- Man har fokus på kerneopgaven og kan bevare overblikket i en travl hverdag.
- Man er et nysgerrigt og åbent menneske med gode kommunikative evner, såvel skriftligt som mundtligt.
Hvis man kan se sig selv i ovenstående, ser Albertslund Kommune frem til at høre fra ansøgere.
Har man spørgsmål til jobbet, dagligdagen eller noget helt tredje, kan en mail sendes til leder Anne-Dorthe Axd@albertslund.dk, hvorefter der vil blive svaret hurtigst muligt.
Ansøgningsfristen er den 23. november 2026 kl. 12.
Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.
Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling.
Det er en forudsætning for ansættelse i Albertslund Kommune, at der foreligger en gyldig arbejds- og opholdstilladelse. Albertslund Kommune støtter positivt op omkring fuldtidsindsatsen i henhold til Trepartsaftalen om Løn og arbejdsvilkår, og kommunen ansætter derfor som altovervejende udgangspunkt på 37 timer.
Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.
Velkommen til Albertslund - den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Albertslund Kommune har mange kvaliteter, som skaber fantastiske rammer for hverdagslivet – både for borgere og medarbejdere. Midt i naturen og med et rigt forenings- og kulturliv, som børn og voksne cykler til og fra på byens mange kilometer cykelstier, der er adskilt fra bilerne på vejene. Der er S-tog lige til døren og flere supercykelstier, blandt andet mellem Albertslund og Vesterport i hjertet af København. Desuden skaber letbanen gode forbindelser til hele hovedstadsområdet.
I Albertslund Kommune har kommunen samme tilgang til sine opgaver, som man selv ville ønske at opleve som borger. Medarbejderne er vidt forskellige, men er fælles om opgaven for borgere, foreninger og virksomheder. Det er muligt at møde nogle af kommunens dygtige medarbejdere på www.albertslund.dk/indefra og få et indtryk af bredden af arbejdsområder, opgaver og fagligheder i Albertslund Kommune.
I Albertslund Kommune er der højt til loftet og gode udviklingsmuligheder. Albertslund Kommune glæder sig til at høre fra interesserede.
