Børnehuset Søndergård forventer en del nye vuggestuebørn i januar-marts 2027, så institutionen har derfor brug for flere medarbejdere.
Albertslund Kommune søger uddannede pædagogiske assistenter, der har lyst til både pædagogik og udvikling af praksis. Jobbet i Børnehuset Søndergård er måske noget for den rette kandidat.
Albertslund er en grøn kommune med store ambitioner. Albertslund Kommune er stolt af sin kommune og gør sig umage i sine opgaver og indsatser for borgerne, foreningerne og virksomhederne.
Albertslund Kommune er én kommune og én organisation. Kommunen har engagerede og dygtige medarbejdere samt en samarbejdskultur, der går på tværs af områder og niveauer. Dette gør Albertslund Kommune til et godt sted at arbejde.
I Børnehuset Søndergård søges der to pædagogiske assistenter til vuggestuen. Den kommende medarbejder skal dog være åben for tilknytning til alle børnegrupper, da det er vigtigt for samarbejdet, at alle kan være i hele huset.
Omsorg, nærvær, samarbejde og faglighed er Børnehuset Søndergårds ledestjerner.
Børnehuset Søndergård er beliggende i Albertslund. Institutionen har tre vuggestuegrupper og tre børnehavegrupper.
Børnehuset Søndergård vægter både de individuelle behov og sociale fællesskaber højt. Omsorg, nærvær, struktur, sprog og samarbejde er for institutionen grundstenene for et rart og trygt børneliv.
Medarbejderne arbejder selvstændigt og på tværs af huset. Institutionen har en skøn legeplads og er i gåafstand til grønne områder.
I Albertslund Kommune er det besluttet, at kommunen fra 2025 skal arbejde med et styrket almenområde.
I Børnehuset Søndergård er det desuden besluttet, at leg, mangfoldige fællesskaber og den voksne som rollemodel skal være fokus for udvikling af kvaliteten og pædagogikken.
De kommende kolleger skal være uddannet pædagogisk assistent. Det er velkomment, hvis kandidaten er nyuddannet eller har arbejdet med børn i det almene og/eller specialpædagogiske felt.
Begge dele er velkomment, så længe vedkommende er parat til at give masser af omsorg, reflektere og udvikle faglighed i samarbejde med institutionen. Den nye medarbejder bliver en aktiv del af huset og bringer egen personlighed i spil.
Kandidaten skal sige et stort ja tak til at samarbejde med alle ansatte i Børnehuset Søndergård om faglighed og om praktiske opgaver. I Børnehuset Søndergård er alle ansat til to ting: Faglighed og samarbejde.
Den nye medarbejder er medansvarlig for samarbejdet i dialog med sine kolleger og er medskaber af et fælles fundament for det vigtige arbejde, der mødes ind til hver dag: børnenes trivsel, udvikling, læring og dannelse.
Samarbejde med forældre vægtes højt, og Børnehuset Søndergård ønsker af den nye kollega, at vedkommende også ser forældresamarbejdet som en væsentlig faktor for børnenes trivsel.
Kandidaten er aktivt deltagende i inde- og udeliv året rundt. Vedkommende er nærværende, anerkendende og interesseret i de mennesker, vedkommende møder.
Den nye medarbejder er sammen med 2-3 kolleger ansvarlig for en børnegruppe på cirka 9-13 vuggestuebørn. Børnehuset Søndergård har traditioner og struktur i huset, og vedkommende har indflydelse på, hvordan aktiviteter og vuggestuelivet udfoldes sammen med børnene.
Hvis kandidaten derudover kan bringe andre kompetencer i spil, som for eksempel specialpædagogisk erfaring, systematisk sprogarbejde, erfaring med inklusion eller har kreative evner, er det mere end velkomment.
Børnehuset Søndergård er stolte af:
- at institutionen er aktivt deltagende i at skabe rum og mulighed for, at børnene danner relationer i børnefællesskaber
- at institutionen er i gang med at bygge fælles kultur, værdier og faglighed og er engagerede i egen stue og i hele huset. I 2026 er institutionen i gang med kompetenceudvikling – "Med søhesten og myggen i dagtilbud". Det handler om et praksisnært læringsforløb om neurofysiologi, og medarbejderne undervises af Pernille Thomsen.
- at der er tid til forberedelse og sparring både stuevis og med eksterne fagpersoner, for eksempel psykologer, logopæder, fysio- og ergoterapeuter
- at institutionen har tre legepladser
- at personalemøder holdes i tidsrummet 15.45-17.30 for at værne om fritiden
- at en ansat kan vælge at have forlænget fire dages weekend hver fjerde uge som fleksibel arbejdstid mod at arbejde flere timer de andre dage.
Hvis man ønsker at være en del af det hele, opfordres man til at søge stillingen snarest. Børnehuset Søndergård glæder sig til at høre fra kvalificerede ansøgere.
Ansøgere er velkomne til at besøge institutionen, før ansøgningen sendes, for at få en fornemmelse af stedet. Et møde kan aftales ved at ringe på 30712620.
Arbejdsstedet er Børnehuset Søndergård, Herstedvesterstræde 2, 2620 Albertslund.
Arbejdstiden er 37 timer.
Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.
Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling. Det er en forudsætning for ansættelse i Albertslund Kommune, at man har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse.
Der indhentes børne- og straffeattest ved ansættelse.
Albertslund Kommune støtter positivt op omkring fuldtidsindsatsen i henhold til Trepartsaftalen om Løn og arbejdsvilkår, og kommunen ansætter derfor som altovervejende udgangspunkt på 37 timer.
Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.
Ansøgningsfrist er den 27. november 2026 kl. 8.00. Der afholdes samtaler løbende.
Kontakt: Leder Anneke Søe på tlf: 30712620 eller stedfortræder Charlotte Petersen på tlf: 30712620.
Albertslund er en bæredygtig by for børnene, det grønne og fællesskaber. Albertslund Kommune har mange kvaliteter, som skaber fantastiske rammer for hverdagslivet – både for borgere og medarbejdere. Byen ligger midt i naturen og har et rigt forenings- og kulturliv, som børn og voksne cykler til og fra på byens mange kilometer cykelstier, der er adskilt fra bilerne på vejene.
Der er S-tog lige til døren og flere supercykelstier, blandt andet mellem Albertslund og Vesterport i hjertet af København. Desuden skaber letbanen gode forbindelser til hele hovedstadsområdet.
I Albertslund Kommune har kommunen samme tilgang til sine opgaver, som man selv ville ønske at opleve som borger. Medarbejderne er vidt forskellige, men er fælles om opgaven for borgere, foreninger og virksomheder. Man kan møde nogle af kommunens dygtige medarbejdere på www.albertslund.dk/indefra og få et indtryk af bredden af arbejdsområder, opgaver og fagligheder i Albertslund Kommune.
I Albertslund Kommune er der højt til loftet og gode udviklingsmuligheder. Albertslund Kommune glæder sig til at høre fra ansøgere.
