Albertslund Kommune søger en visionær chef med det samlede ledelsesansvar for et nyt, tværgående velfærdsområde. Fokus er på familier, unge og veje til job, uddannelse og selvforsørgelse.
Stillingen indebærer at stå i spidsen for en politisk prioriteret fusion. Målet er at skabe en stærkere, mere sammenhængende indsats for familier, unge og borgere. Beskæftigelse, uddannelse og selvforsørgelse er vigtige løftestænger i dette arbejde.
Som chef skal man tage ansvar for at samle to fagområder i én fælles retning. Der lægges vægt på både driftssikkerhed og langsigtet udvikling. Den rette kandidat har erfaring og tyngde til at lede gennem ledere, skabe sammenhæng på tværs og navigere i et felt med høje forventninger og tydelige politiske ambitioner.
Om Albertslund Kommune
Albertslund er kendt som den bæredygtige by for børnene, det grønne og fællesskaber. Albertslund Kommune har en stærk tradition for at arbejde helhedsorienteret og tæt på borgerne. Der er et klart fokus på social ansvarlighed, forebyggelse og sammenhængende indsatser.
I Albertslund er ambitionen ikke blot at levere velfærd. Det er at skabe løsninger, der virker i borgernes hverdag. Dette kræver tæt samspil på tværs af fagområder, tydelig prioritering og vedholdende fokus på kvalitet og effekt.
Albertslund Kommune er kendetegnet ved korte beslutningsveje, tydelige politiske ambitioner og en organisation, hvor samarbejde og fælles retning vægtes højt.
Om stillingen
Som ny chef opnår du det samlede ansvar for Borger og Arbejdsmarked samt Børn og Familie. Stillingen refererer til direktøren for Børn, Sundhed og Velfærd. Disse to centrale velfærdsområder samles nu i én organisatorisk ramme.
Du får dermed en nøglerolle i at skabe retning, sammenhæng og effekt i indsatserne for familier, børn, unge og borgere. Opdraget er at bruge områdets stærke resultater og faglige miljøer som afsæt for videre udvikling.
Stillingen indebærer ledelse gennem ledere, og du får ansvar for flere afdelingsledere med hver deres stærke faglige ståsted. Din opgave er at samle organisationen omkring fælles mål og prioriteringer. På denne måde skal du sikre, at både drift, kvalitet og udvikling hænger sammen.
Du indgår i chefgruppen og har et tæt samspil med direktion og det politiske niveau. Du skal kunne omsætte politiske ambitioner til konkret praksis. Samtidig skal du sikre, at erfaringer fra driften bringes kvalificeret ind i den strategiske udvikling.
Borger og Arbejdsmarked omfatter beskæftigelsesindsatsen, integration, uddannelsesvejledning samt borger- og ydelsesområdet. Her varetages en bred vifte af opgaver. Disse spænder fra understøttelse af borgere i retning mod job, uddannelse og selvforsørgelse til myndigheds- og driftsopgaver som ydelsesudbetalinger, folkeregister, opkrævning, kontrol, boliganvisning og tilkendelse af førtidspension.
Området arbejder tæt sammen med virksomheder om rekruttering og fastholdelse. Albertslund Kommune har skabt gode resultater, som skal bevares og videreudvikles. Disse resultater fungerer også som en løftestang for unge, familier og borgere i udsatte positioner.
Området er samtidig præget af en høj grad af lovbundne opgaver og styringskrav. Dette stiller store krav til både faglighed og driftssikkerhed.
Børn og Familie arbejder med indsatser for udsatte børn, unge og familier. Området rummer en bred faglig palet. Familieafsnittet understøtter familier med sociale udfordringer og behandler ansøgninger om støtte til børn med kroniske lidelser og handicap.
Sundhedsplejen arbejder forebyggende med gravide, spædbørn, børn og familier. Sundhedsplejen har samtidig tilknyttede børneergoterapeuter og fysioterapeuter, der understøtter børn med motoriske udfordringer. Familiehuset tilbyder konkrete forløb og støtte til familier og unge med behov for hjælp i hverdagen.
Ungeboligerne på Stationstorvet fungerer som et botrænings- og udslusningstilbud for anbragte unge. Herudover varetager Tandplejen både børne- og omsorgstandpleje. Den Kriminalpræventive Enhed koordinerer den forebyggende indsats på tværs af Albertslund Kommune.
Samlet set er der tale om to komplekse og driftskritiske områder. Disse har stor betydning for borgernes livssituation. Der er et potentiale for at skabe større sammenhæng og effekt gennem fælles retning og prioritering. Dette gælder ikke mindst i arbejdet med at give børn og unge bedre muligheder for trivsel, uddannelse, job og en god fremtid.
Centrale udviklingsopgaver:
- Fusion af de to afdelinger
Du får en central rolle i at realisere en politisk besluttet fusion af de to afdelinger. Opgaven kræver, at du skaber en tydelig fælles retning. Det er essentielt at opbygge en ny organisatorisk sammenhængskraft og udvikle en kultur, hvor fagligheder spiller sammen på tværs. Dette indebærer både strukturelle, ledelsesmæssige og kulturelle greb. - Styrket indsats for familier, børn og unge – med beskæftigelse og uddannelse som løftestænger
Du skal drive udviklingen af en mere sammenhængende indsats på tværs af beskæftigelses- og familieområdet. Målet er at øge kvaliteten og effekten af indsatserne med en tydeligere helhedsorientering og bedre koordinering omkring den enkelte familie, børn og unge. Samtidig skal de gode resultater på beskæftigelsesområdet fastholdes og videreudvikles som grundlag for nye muligheder og en stærkere fremtid.
Dine vigtigste opgaver:
- Lede ledere og udvikle et stærkt, forpligtende ledelsesfællesskab på tværs af de samlede områder.
- Sikre stabil drift, høj kvalitet og datainformeret styring som grundlag for prioritering og opfølgning.
- Drive fusionen organisatorisk, fagligt og kulturelt med tydelig retning og respekt for de eksisterende fagligheder.
- Fastholde og videreudvikle de gode resultater på beskæftigelsesområdet, herunder en fortsat god implementering af beskæftigelsesreformen.
- Skabe stærkere sammenhæng i indsatserne for familier, unge og borgere med blik for trivsel, uddannelse, job og selvforsørgelse.
- Sikre kvalificeret politisk betjening og navigere sikkert i krydspres mellem politiske mål, faglige hensyn og driftskrav.
Det forventes af dig:
Du er en erfaren chef med dokumenterede resultater fra en politisk styret organisation.
Du har solid erfaring med ledelse af ledere og en tydelig forståelse for, hvad der skal til for at skabe retning, følgeskab og resultater gennem andre.
Du arbejder sikkert med styring, økonomi og data som grundlag for prioritering og ledelse. Du kan således balancere krav til effektiv drift med langsigtet udvikling.
Du har erfaring med forandringsledelse, herunder organisatoriske sammenlægninger og udvikling af tværgående indsatser. Her skal flere fagligheder og logikker bringes sammen.
Du har politisk tæft og en god forståelse for den kommunale kontekst. Du formår på den måde at omsætte politiske ambitioner til konkret praksis uden at miste blikket for faglig kvalitet.
Endelig er du en leder, der skaber tillid og følgeskab. Du evner at samarbejde bredt, prioritere tydeligt og stå fast, når det er nødvendigt.
Det kan forventes af kandidaten:
Du træder ind i en central chefrolle med stor indflydelse på udviklingen af Albertslund Kommunes velfærdsindsatser. Du bliver en del af et fagligt stærkt område med engagerede ledere og medarbejdere. Disse arbejder tæt på borgerne og motiveres af at gøre en forskel.
Du indgår i et tæt og forpligtende samarbejde i chefgruppen. Her prioriteres sparring, fælles retning og ansvar højt.
Endelig får du mulighed for at præge udviklingen af et område. Dette område er politisk prioriteret og har stor betydning for Albertslund Kommunes samlede opgaveløsning.
Ansøgningsfristen er søndag den 9. august 2026.
Tiltrædelse forventes 1. oktober 2026. Løn- og ansættelsesvilkår aftales i henhold til gældende overenskomst.
Samtaler og test:
- samtale er onsdag den 12. august 2026.
- samtale er tirsdag den 25. august 2026.
Imellem 1. og 2. samtale vil der gennemføres et testforløb. Datoen for testsamtalen er tirsdag den 18. august 2026.
Tilsvarende vil der mellem 1. og 2. samtale afholdes et kaffemøde den 20. august. Her vil deltagelse af borgmesteren, kommunaldirektøren samt de faglige direktører finde sted.
Yderligere information:
Du kan læse mere om Albertslund Kommune og stillingen i den uddybende stillings- og kompetenceprofil.
For yderligere information og spørgsmål kontakt Direktør for Børn, Sundhed og Velfærd, Lise Valentin Bayer på tlf.: 20 33 70 91 eller chefkonsulent Anders Moesgaard Jacobsen fra MUUSMANN på tlf.: 20 42 91 49. Af hensyn til sommerferie opfordres interesserede kandidater til gerne at rette henvendelse i uge 31 og 32.
Kort om Albertslund Kommune som arbejdsplads
Albertslund Kommune er en arbejdsplads med stærke værdier, højt til loftet og plads til både ambitioner og forskellighed. Her er naturen tæt på, fællesskaberne stærke, og viljen til at udvikle velfærden tydelig. Læs mere på www.albertslund.dk
